為進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)，勉勵競聘上崗中層干部認(rèn)真履職、擔(dān)當(dāng)作為、廉潔從業(yè)，2022年10月24日上午，湖北省資產(chǎn)管理有限公司組織召開競聘上崗中層干部任前集體談話會議。公司黨委書記、董事長趙林出席會議并作任前集體談話。

趙林指出，任前集體談話是干部選拔任用的必經(jīng)程序，是黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要載體，是加強(qiáng)黨內(nèi)政治監(jiān)督的重要方式。開展任前集體談話是為了引導(dǎo)新任職干部進(jìn)一步提高身份意識、增強(qiáng)責(zé)任意識，以更加飽滿的精神狀態(tài)，更加嚴(yán)明的紀(jì)律要求，在新的工作崗位上銳意進(jìn)取，擔(dān)當(dāng)作為，持續(xù)助力公司轉(zhuǎn)型高質(zhì)量發(fā)展。

趙林強(qiáng)調(diào)

一是要修身。首先，必須修好政治課。把旗幟鮮明講政治作為第一要求，與黨中央、省委和集團(tuán)決策部署保持高度一致，著力提高站位，統(tǒng)一思想，提升境界。其次，必須修好業(yè)務(wù)課。深入學(xué)習(xí)《產(chǎn)品手冊》、《投資指南》等業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，掌握各項(xiàng)工作流程、法律法規(guī)等制度規(guī)范，不斷提高自身綜合素質(zhì)。再次，必須修好廉潔課。時刻警醒、嚴(yán)格自律，持續(xù)筑牢拒腐防變思想防線，堅決守好底線、不踩紅線、不碰高壓線。

 二是要提能。提高帶好隊伍能力。要樹立團(tuán)隊意識、協(xié)作意識，增強(qiáng)向心力、凝聚力，把宏泰“攻堅文化”落實(shí)到實(shí)際行動中。提高學(xué)習(xí)思考能力。以“金融不良、非金不良與并購重組”為業(yè)務(wù)主線，在產(chǎn)品盈利模式分析、產(chǎn)品線完善、新產(chǎn)品開發(fā)等方面提檔升級，最大限度爭取市場化、規(guī)?；б?。提高參謀助手能力。緊密圍繞公司工作重點(diǎn)，發(fā)揮好參謀助手角色，前臺部門爭創(chuàng)業(yè)務(wù)領(lǐng)先部門，中后臺部門打造服務(wù)型部門，做好公司黨委的堅強(qiáng)“前哨”和堅固“后盾”。

三是要作為。一是多溝通，在工作上主動對接、匯報、請示，把崗位作為展示能力的舞臺，形成“要我做、要我抓”為“我要做、我要抓”的內(nèi)在自覺。二是善謀劃，主動思考、謀劃儲備優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目，明確各階段計劃目標(biāo)，為確保全年目標(biāo)任務(wù)完成和實(shí)現(xiàn)明年“開門紅”打下堅實(shí)基礎(chǔ)。三是做成事，堅持合規(guī)經(jīng)營的底線思維，發(fā)揮前中后臺部門協(xié)同聯(lián)動作用，集中力量推動公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)穩(wěn)健發(fā)展。

來源：湖北資管公眾號

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